こんにちは、ITプロマガジンです。
「SESはやめとけ」という言葉を見聞きして、不安に感じている人も多いのではないでしょうか。SESはエンジニアのキャリアの入り口として選ばれることも多い一方で、働き方や業界構造に課題があると言われているのも事実です。
本記事では、SESにネガティブな声がある理由や実際にSESで働くエンジニアの意見、SES企業の選び方などをわかりやすく解説します。就職・転職を検討する際の判断材料として、ぜひ参考にしてください。
ドンピシャ案件の探し方
「案件はたくさんあるはずなのに、なかなか自分の望む案件が見つからない…」
エンジニア市場は売り手市場であるものの、いまだに正しいマッチングノウハウが確立されておらず、多くの方が案件探しに苦労されています。
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目次
「SESはやめとけ」といわれる5つの理由と業界の課題
先輩エンジニアなどから「SESはやめとけ」などと言われたことはないでしょうか。経験の浅いエンジニアにとっては就職しやすい会社に思えますが、なぜ、そのようにいわれるのでしょうか。5つの理由を紹介します。
業界特有の構造による様々なリスクがある
SESはエンジニアをクライアント先に常駐させるビジネスモデルのため、多重下請け構造に陥りやすいのが特徴です。その結果、指揮命令系統が不透明になったり、偽装請負といったリスクが生じたりする可能性があります。
さらに、二次請け・三次請けと複数の企業を介することで中間マージンが発生し、エンジニアに支払われる報酬が相対的に低くなるという課題も無視できません。
勤務先が変わりやすい
SESは短期のプロジェクトへの参加が多いため、その都度、常駐先が変わってしまいます。常駐先が変われば、オフィスを使う上でのルールなど、新しい環境に慣れなくてはなりません。落ち着いて業務にあたりたい人にとってはストレスになるという場合もあります。
また、最初の勤務地が家から通いやすい範囲であっても、次に常駐するクライアントのオフィスが通勤しやすい場所にあるとは限りません。常駐先を転々とするなかで、通いづらくなることもあります。
スキルを身につけにくい
プロジェクトへの参加は短期が多く、仕事を覚え始めたと思ったら、次のクライアントのプロジェクトへと異動となることがよくあります。そのため、継続してスキルを習得しにくいというデメリットがあります。
また、仕事を依頼するほうも、短期かつ経験の浅いスタッフに対しては、アプリケーションのテストのような簡単な業務だけを任せるということが多くあり、なかなか新しい技術を覚えられません。
長期的なキャリアパスを描きにくい
常住先が転々と変わるということは、キャリアパスが描きにくいということにつながります。次はどこのプロジェクトに常駐するかが分からず、その都度求められることも変わると、継続してキャリアについて考えることが難しくもなります。
また、SES企業に所属するベテランエンジニアは少ないため、目標となるような先輩に出会えるケースが少なくなります。そのため、将来の理想のエンジニア像が描けないという難点もあります。
責任を抱え込みやすい
同じSES企業から複数人で常駐する場合は周囲に相談できますが、1人で派遣されるケースも少なくありません。その場合、業務上の判断やトラブル対応を一人で抱え込んでしまうことがあります。
さらに、雇用主であるSES企業との接点が少ないと帰属意識を持ちにくく、頼れる相手がいないと感じる人もいるでしょう。特に、帰社日などのフォロー体制が整っていない企業では、常駐先での人間関係などの悩みを誰にも相談できず、孤独を感じてしまう可能性もあります。
SESで働いているエンジニアのリアルな声
ここでは、実際にSESで働くエンジニアの体験談や率直な感想を紹介します。
キャリア初期の選択肢としては有効
SESが悪という風潮が一部あるようですが、私はキャリアの初期の段階でSESに入るのはあり派
私自身SES→フリーエンジニアになった身ですが、
要はどう活用するかです。私は開発案件に入りたかったので、
営業に猛烈にアピールしてすぐに開発案件入れました。
SESはネガティブに語られることもありますが、キャリア初期の選択肢としては有効と感じる人もいます。実際に自ら営業に積極的に働きかけ、希望の案件に参画できたという声もあります。
現場での評価が自社に伝わりにくい
SES嫌になってきた
現場の評価は自社に伝わりにくいし、むしろミスとかそういうのは仲介会社にすぐ伝わるし
給料全く変わんないし、もう辞めたい
現場での評価が自社に伝わりにくい一方で、ミスなどはすぐに共有されてしまう点に不満を感じる声も見られました。さらに、業務内容に対して給与が変わらない点も、モチベーションの低下につながっているようです。
スキルが身につかない
今の現場でしか役に立たない業務知識ばかりで全く覚える気が起きない。早くsesやめたい
特定の現場でしか通用しない業務知識ばかりを求められ、スキルが身についている実感を持てないという意見もあります。将来に不安を感じ、早期にSESからのキャリアチェンジを考える人もいるでしょう。
SESの平均年収
複数の求人サイトを確認すると、SESで働くエンジニアの平均年収はおおよそ350万円〜500万円程度でした。経験年数やスキルに応じて年収は上がる傾向にあるものの、他のITエンジニア職と比較すると、やや低めの水準にとどまるケースも少なくありません。
これは、クライアントとエンジニアの間に複数の仲介会社が入ることで中間マージンが発生し、報酬が分散されてしまうSESの構造によるものと考えられます。
SES企業で働くメリット
ここまでSESに関するネガティブなポイントを紹介してきましたが、決して悪いことばかりではありません。SESの中にも優良企業はありますし、自分の考え方次第ではプラス面もあります。ここからはSES企業で働くメリットについて紹介していきます。
未経験からでも正社員になれる
未経験からエンジニアを目指し、安定した環境で働きたい場合にSES企業は適しています。未経験でも正社員として雇用されやすいからです。
現在、さまざまな現場でエンジニアが望まれています。そのため、SES企業の募集では未経験を歓迎するケースも豊富。学生時代は文系でプログラミングなどの専門的な勉強が乏しいという人もチャレンジできます。
また、優良なSES企業であれば基礎的なことからレベルに合わせ研修を行っています。実務を前提に基礎から教えてくれるので、エンジニアとしてのスキルを身につけたい未経験者にはうってつけです。
大規模プロジェクトに関われる
SES企業のエンジニアであれば、なかなか入社できないような大手企業の現場や、個人では携われないような大規模プロジェクトに関われる可能性があります。多くのユーザーに関わるようなプロジェクトに携わることは、働くモチベーションにつながるでしょう。
また、大規模プロジェクトのなかでは、高スキルの他社のベテランエンジニアなどとも一緒に働けることがあります。先輩エンジニアを見て、学べることも多くあるはずです。
大規模プロジェクトに関わり業務を全て終えた時には、大きな達成感も手に入ります。
さまざまな現場経験を積める
SES企業であれば大小さまざまなプロジェクトに関わることができます。たしかに、一件ごとの業務の期間は短くスキルアップが難しい面はありますが、多くの現場を経験することで得られるものもあるのは事実です。さまざまなプロジェクトの業務を体験することで、仕事に対する柔軟性も生まれます。
プロジェクトによっては、要件定義や設計などの上流工程に関わることができ、スキルアップを図れる場合もあります。SES企業ごとにエンジニアに求めることは異なるので、入社前に上流工程にも関われる可能性があるのか確認しておくとよいでしょう。
人脈を増やせる
プロジェクトの規模が大きくなると複数のSES企業からエンジニアが派遣されていますが、そこで人脈を築くことができます。
人脈が増えると仕事の悩みも相談することができ、場合によっては好条件の職場へ、転職の紹介をしてくれるかもしれません。また、将来フリーランスになった時に、お互いに仕事を紹介し合ったり、個人では手に負えない仕事が入った時にチームを組んだりすることも可能となります。
さらに、プロジェクトで真剣に仕事をしたことが評価され、クライアントのスタッフから別の案件を紹介されたりするということも出てきます。
SESが向いている人の特徴
SESには向き・不向きがあり、人によって感じ方は大きく異なります。ここでは、SESの働き方に適している人の特徴を紹介するので、自身に該当するものがあるかどうかチェックしてみてください。
環境の変化に柔軟に対応できる人
SESのエンジニアはクライアント先に常駐するため、参画する案件が変わるたびに働く環境も大きく変化します。関わるメンバーやオフィス環境だけでなく、使用する言語やツール、求められるスキルも案件によってさまざまです。
そのため、新しい環境に慣れる力や、変化に対して前向きに取り組む姿勢が求められます。こうした変化を柔軟に受け入れられる人であれば、各現場で経験を積みながら着実に成長していけるでしょう。
さまざまな案件に参画したい人
幅広い案件に携わりながら経験を積みたい人にも、SESは向いています。短期間で複数のプロジェクトや業界に関わる機会があるため、多様な開発現場を経験できるのがSESの大きな特徴です。
特定の分野に限らず、さまざまな技術や業務に挑戦したいと考えている人にとっては、成長の機会が多い環境といえるでしょう。
継続的に自己学習できる人
SESのエンジニアとして派遣される場合、常駐先で手厚い教育やフォローが受けられるとは限りません。そのため、必要なスキルを自分で把握し、業務外の時間も活用しながら計画的に学習を進める姿勢が求められます。
自発的に学び続けられる人であれば、環境に左右されることなく着実にスキルアップしていけるでしょう。SESで働くなら、主体的に知識を吸収し続ける姿勢が重要です。
主体的に行動できる人
SESは準委任契約であるため、原則として派遣先からエンジニアに対して直接的な指示はできません。そのため、業務の進め方やタスクの優先順位などについては、一定の裁量を持って判断しなければならない場面が多くなります。
こうした環境では主体的に行動できる人ほど信頼を得やすく、クライアントからの評価にもつながりやすいでしょう。
SESが向いていない人の特徴
続いて、SESの働き方が向いていない人の特徴を紹介するので、こちらもチェックしてみてください。
安定した職場環境で長く働きたい人
SESのエンジニアは参画するプロジェクトごとに常駐先が変わるため、同じ職場で長く働き続けることが難しい働き方です。環境や人間関係が定期的に変わるため、安定した職場で腰を据えて働きたいと考えている人にとっては負担に感じる場面もあるでしょう。
こうした変化がストレスにつながる可能性があるため、安定志向の人にはあまり向いていない働き方といえます。
コミュニケーションが苦手な人
コミュニケーションに苦手意識がある人も、SESの働き方には適していない可能性があります。常駐先が変わるたびに新しい職場で人間関係を築く必要があり、チームの雰囲気やコミュニケーションの取り方もプロジェクトごとにさまざまです。
そのため、自分から積極的に関係構築ができないと、業務を進めづらくなったり孤立してしまったりするリスクもあります。SESで働く場合は、一定のコミュニケーション力が求められる点も理解しておきましょう。
特定の技術・スキルを極めたい人
特定分野の技術・スキルを高めたい人にとって、SESの働き方はミスマッチになるおそれがあります。プロジェクトごとに求められる技術や役割が変わるため、ひとつの分野に集中して経験を積むことが難しいためです。
案件が変わるたびに新しい技術を学ぶ必要があり、専門性を深めたい人にとっては非効率に感じる場面もあるでしょう。
高年収を目指している人
前述の通り、SESで働くエンジニアの平均年収は、他のIT系職種と比べてやや低い傾向にあります。多重下請け構造の影響によって高単価案件に関わる機会が限られる場合もあり、短期間で大きく収入を伸ばすのは難しいでしょう。
経験やスキルに応じて年収アップは期待できるものの、高年収を目指したい人は他の職種も含めて検討してみるのがおすすめです。
SES企業の選び方・見極め方
SES企業に就職・転職して後悔しないためには、あらかじめ選び方や見極め方を理解しておくことが大切です。
ここでは、SES企業を選ぶ際にチェックしておきたいポイントを紹介するので、自分に合った企業選びの参考にしてください。
希望に合わせて案件を選べる
仕事内容や業界などの希望に合わせて案件を選べるSES企業であれば、自身のキャリアプランを実現しやすくなります。案件を一方的に決められるのではなく、希望や志向を踏まえて提案してもらえるかどうかは重要なポイントです。
また、現在のスキルや経験に応じて適切な案件にアサインしてもらえる環境であれば、無理なくスキルを発揮しながら成長を目指せます。「特定の業界に携わりたい」「将来のキャリアを見据えて経験を積みたい」といった希望がある人は、案件選択の自由度が高い企業を選ぶとよいでしょう。
研修・評価制度が整備されている
研修制度や評価制度が整っているかどうかも、SES企業を選ぶうえで重要なポイントです。入社後にスキルアップを支援する研修が用意されていれば、経験が浅い場合でも着実に成長を目指せます。
また、明確な評価基準があり、定期的な面談やフィードバックの機会が設けられている企業は、自身の成果や努力を適切に評価してもらえるのが大きなメリットです。評価の透明性が高い企業を選ぶことで、納得感を持って働けるでしょう。
企業の評判が良い
就職や転職を検討する際には、企業の評判や口コミも事前にチェックしておきたいポイントです。特に、実際にその企業で働いていた人の声は、職場の実態を知るうえで参考になります。
転職サイトの口コミページやSNSなどを活用し、待遇や働きやすさ、フォロー体制などについて複数の情報を比較しながら確認してみてください。ただし、個人の主観による意見も多いため、あくまで参考情報として捉えることが大切です。
給与規定が安心できる内容である
給与規定の内容も、事前にしっかり把握しておきましょう。特に、案件と案件の間に発生する待機期間中の扱いについては注意が必要です。
待機期間中も給与が正しく支払われるかどうか、またその支給割合がどの程度かを把握しておくと、収入面の不安を軽減できます。法律上は一定の給与支払いが義務付けられていますが、実際の運用は企業によって異なる場合があるため、面接時などに具体的な条件を確認するようにしましょう。
現状SES企業での勤務で不満がある人のキャリア戦略
現在SES企業で働いているものの不満を感じており、今後のキャリアに悩んでいる人もいるのではないでしょうか。ここでは、こうした場合に考えられるキャリア戦略の選択肢を紹介するので、ぜひ参考にしてください。
受託開発会社への転職
受託開発会社とは、さまざまな企業からアプリケーションやシステムなどの開発を請け負い、開発から運用、保守点検まで一括で行う会社です。受託開発会社に入社した場合、エンジニアは所属している会社のオフィスに通うか、リモートで作業を行うことになります。
受託開発会社ならば、自社内で全行程を行うため、指示が不透明になることもなく、一貫して安定した作業をすることが可能となります。社内には同じ業務にあたる同僚がいるため相談がしやすいのもメリットです。
常駐先ごとに環境が変わるストレスや、指示系統の不透明さに不満がある場合は、受託開発会社への転職で解決できるかもしれません。
自社開発会社への転職
自社開発会社とはその名の通り自社でアプリケーションやシステムなどを開発し、販売を行っている会社です。ここに就職した場合は社内エンジニアとして働きます。
自社開発のため最初のコンセプトからスタッフ間で情報が共有しやすく、SESにありがちな指示命令系統の不透明さという問題点もさほどありません。
開発したアプリケーションやシステムがヒットした場合には、報酬にもしっかりと反映されます。
「キャリアの見通しが立てにくい」「成果が評価されにくい」といった不満を感じている人にとって、自社開発会社は魅力的な選択肢のひとつでしょう。
経験者はフリーランスという選択肢も
受託開発会社や自社開発会社に転職する以外に、フリーランスエンジニアになるというキャリアパスもあります。
現在SES企業に勤め、エンジニアの経験があるのならば、独立してフリーランスになるのもよいでしょう。フリーランスであれば自分で内容を確かめて仕事を受けられるので、業務と自分のスキルのミスマッチが起こりません。
単価や働き方の自由度に不満がある場合は、自分で仕事を選択できるフリーランスへの転身も検討してみてください。
独立の際には、弊社「ITプロパートナーズ」のようなフリーエンジニア向けエージェントを活用するのがおすすめです。特に、仲介会社を挟まないエンド直案件はSESの課題である多重下請け構造になりにくく、高単価な案件が多くあります。ぜひご活用ください。
SES業界の将来性
結論から言うと、SES業界には今後も一定の将来性があるといえます。企業のDX推進が加速していることに加え、IT人材の不足が続いていることから、SESの需要は今後も安定して推移する可能性が高いでしょう。
一方で、業界全体としての将来性があるからといって、どの企業でも働きやすいとは限りません。SES企業に就職・転職する際は、案件内容やフォロー体制などをしっかり見極めることが大切です。
SESに関するよくある質問
最後に、SESに関するよくある質問に回答します。
SES契約と派遣契約・請負契約との違いは？
SES契約と似た形態に派遣契約や請負契約があります。それぞれの違いとはなんでしょうか。以下に表でまとめました。
| 契約形態 | 成果物への責任 | 指揮命令権 | 仕事の領域 |
|---|---|---|---|
| 準委任契約 （SESなど） | 持たない | 雇用主 （SES企業） | 法律行為は含まない |
| 派遣契約 | 持たない | 派遣先企業 | 法律行為は含まない |
| 請負契約 | 持つ | 雇用主 | 法律行為は含まない |
| 委任契約 | 持たない | 雇用主 | 法律行為は含む |
SES契約と派遣契約の違いは「指示を出すのが誰か」ということにあります。SES契約では雇用主が指示を出しますが、派遣契約の場合には派遣先のクライアントが行います。
また、請負契約との違いは成果物の納品に責任が生じるかどうかということです。SES契約は責任がありませんが、請負契約では責任があります。また、SES契約では報酬がクライアントから時間給として支払われますが、請負契約では成果物に対していくらという考え方になります。
エンジニア経験者がSES企業に入るメリットはある？
経験を一定以上持つエンジニアがSES企業に入るメリットがあるかどうかといえば、かなり薄いと考えられます。
そもそも「SES=準委任契約」ということになりますが、フリーランスも準委任契約を結ぶのが普通なため、報酬を中抜きされるSESよりもフリーランスのほうがよいということになります。また、SESではさまざまな決定権が所属会社にあるために自由度が低く、裁量で働けるフリーランスのほうが魅力的です。
そのため、フリーランスで働く実力がある人にとっては、SES企業に入るメリットはさほどありません。
もちろん、実力があるエンジニアでも、営業代行や社会保険・税金手続きを任せるという目的でSES企業に入る人もいます。フリーランスにありがちな「仕事量の波」を避けることもできます。
ただし、営業の手間の省略や社会保険などを目的とするならば、適正な仲介手数料を売りにし、手続き面のサポートも豊富なフリーランスエージェントを利用しながらフリーランスで働く方法もあります。
未経験者や新卒者でSESで働くか迷う場合は？
エンジニア未経験者や新卒の場合、考え方次第ではSES企業に入るのは悪くはないといえます。
「SES企業で長く働いても昇給や専門性獲得、昇進などは望みにくいため、できることであれば、初めから自社開発会社や元請け会社を目指したほうがよい」という人も多くいます。
ただし、自社開発会社や元請け会社はある程度のスキルが求められ、未経験者にとっては狭き門となっています。そこで、未経験からスキルや経験を積む目的で一定期間、未経験者を歓迎しているSES企業で働き、その後転職や独立を目指していくのがよいでしょう。
上述のようにSES企業には研修を充実させているところがあるので、エンジニアの基礎を学ぶことを目的に入社するのは有効な手段と考えることもできます。
まとめ
SESには多重下請けなどの構造的な課題があるため、「やめとけ」という声がある一方で、未経験から実務経験を積めるといったメリットもあります。重要なのは、自身のキャリアプランに合った働き方を選ぶことです。
SES企業への就職・転職を検討している人は、不安な情報だけに左右されるのではなく、企業ごとの特徴やフォロー体制などの実態を見極めて判断するようにしましょう。
- 高額案件を定期的に紹介してもらいたい
- 週2日、リモートワークなど自由な働き方をしてみたい
- 面倒な契約周りはまかせて仕事に集中したい
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