【採用/人材開発/人材育成/研修】社内のエンジニア採用における支援の業務委託案件・フリーランス求人

■今回アサイン予定の開発チームの現在のミッション
多くの機能を含む、エンジニアリソースが足りない企業への開発パッケージを開発中。
既にいくつかの機能ができているが、完成予定に組み込まれている機能が完成していない状況。
具体的なリリース時期は決めず、最速で良い機能を構築していく開発方針。
現状は7~9月頃を目処に進めているが、都度必要なパッケージ機能を追加していく想定

■現状の課題
全社で、自社開発に合わせて大手との共同開発の案件、
大手企業とのジョイントベンチャーそもそもの立ち上げなどが複数走っている状態。
社内の経営レイヤー、PMレイヤーがほか優先度高い案件の対応に追われているため
社内開発PJをPM不在でCTOが回している状態で開発効率が上がっていない

■課題を誰とどのように解決して欲しいか
幅広いPJ牽引経験を活かした、タスクの細分化と進捗管理。
また開発組織がややグローバルなため英語を用いたプロジェクト牽引。

会社全体の特徴として経営や、プロダクト全体の視野を持った
優秀なメンバーが多く単なるPJ進行　＜　全体を見たPJ推進をしてほしい

■必須スキル：
・エンジニア採用における書類選考の経験
・経営陣の意図を理解し、適切な人材をスクリーニングする能力
■尚可スキル：
・レバテック、オファーズ、ビズリーチ、ギークリーなどの採用媒体の利用経験