エンド直
弊社と直接契約を結んでいる事業会社が直接の開発先となる案件を指します。商流を挟まず直接の開発先となるため、その他にエンドクライアントはございません。
【採用/人材開発/人材育成/研修】社内のエンジニア採用における支援の案件・求人
業務内容 |
■今回アサイン予定の開発チームの現在のミッション 多くの機能を含む、エンジニアリソースが足りない企業への開発パッケージを開発中。 既にいくつかの機能ができているが、完成予定に組み込まれている機能が完成していない状況。 具体的なリリース時期は決めず、最速で良い機能を構築していく開発方針。 現状は7~9月頃を目処に進めているが、都度必要なパッケージ機能を追加していく想定 ■現状の課題 全社で、自社開発に合わせて大手との共同開発の案件、 大手企業とのジョイントベンチャーそもそもの立ち上げなどが複数走っている状態。 社内の経営レイヤー、PMレイヤーがほか優先度高い案件の対応に追われているため 社内開発PJをPM不在でCTOが回している状態で開発効率が上がっていない ■課題を誰とどのように解決して欲しいか 幅広いPJ牽引経験を活かした、タスクの細分化と進捗管理。 また開発組織がややグローバルなため英語を用いたプロジェクト牽引。 会社全体の特徴として経営や、プロダクト全体の視野を持った 優秀なメンバーが多く単なるPJ進行 < 全体を見たPJ推進をしてほしい |
求めるスキル |
■必須スキル: ・エンジニア採用における書類選考の経験 ・経営陣の意図を理解し、適切な人材をスクリーニングする能力 ■尚可スキル: ・レバテック、オファーズ、ビズリーチ、ギークリーなどの採用媒体の利用経験 |
開発環境 | 採用 , 人材開発/人材育成/研修 |
ビジネスモデル | サービス |
条件が似ている案件
〜
1,000,000円/月
(週3日〜5日)
リモートワークができる案件
〜
700,000円/月
(週5日)
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© 2023 Hajimari,inc.
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