【CTO】テックリードからCTOへキャリアを進めたいエンジニアを募集！

【期待する役割】
CTOとして、以下のミッションに取り組んで頂きたいと考えています。
- 既存サービスの保守運用、クラウド移行、マイクロサービス化によるリプレイス
- 新規サービスの立ち上げ
- 全社的な技術力強化(主にLaravel, Vue.js)
- エンジニア採用、マネジメント、アジャイル化
【既存サービスについて】
当社のメインサービスのprtimes.jpはオンプレ・モノリス・PHPの独自フレームワークで作られたレガシーアプリケーションとなっており、ドメインごとに切り出してリプレイスを行っています。
既存のコードが非常にスパゲティで、本来先に行うべきDBの分割（疎結合化）が難しいため、リプレイスはアプリケーション層から行なっています。
各マイクロサービスをユーザーがシームレスに使うための認証基盤の構築や、DBアクセスを担うAPIサーバー、疎結合化をしやすいドメイン、社内管理画面などを筆頭に複数領域のリプレイスを行なっています。
リプレイス先の新レポジトリは、Laravelと一部Vue.jsでコーディングし、データアクセス層に柔軟性を持たせるレポジトリパターンを採用し、fargateを使ったサーバレスアーキテクチャにデプロイしています。
月間5,000万PVほどの規模にて、サービスを保守運用、グロースさせながらマイクロサービス移行に取り組むことで、様々なチャレンジがあります。
【新規サービスについて】
上記既存サービスの運用に加え、複数の新規サービスの立ち上げが並行稼働しています。
設計思想やコーディングスタイルを合わせるためにboilerplateを自社でメンテナンスし、ユーザー情報など既存サービスへのアクセス時にはAPIサーバーの開発も担当しながら、Laravelでサービス開発を行います。
【開発体制について】
現在はチケットドリブンで開発を行なっています。
VPCとカスタマージャーニーをベースにしたUXをPMが設計し、それを踏まえてUIデザイナーがfigmaにデザイン指示書を作成します。
開発はgithub issueで管理され、2週間のスプリントをイテレーションすることで素早いインクリメントを心がけています。
一方、理想とするアジリティを持った開発組織からは程遠く、今後はスクラムマスターを採用し、組織にアジャイルを実装することでベロシティやアジリティを改善する必要があります。
また、現在は業務委託でコミット頂いているエンジニアが半数以上いるため、正社員比率を改善するためにハッカソンを通じた新卒採用や、Laravel・マイクロサービスをキーワードに即戦力となる中途採用に注力しています。
【開発環境】
・言語：PHP(Laravel) / Python / Ruby
・インフラ：AWS（EC2 / ECS / ECR / Fargate / RDS / CodePipline / Lambda ...etc）
・データベース：MySQL / PostgreSQL / MongoDB / Elasticsearch / Redis
・CI/CD：Circle CI / CodeBuild
・その他：Docker / GitHub / Jooto / Zoom
・開発手法：Agile (Scrum, Kanban, etc.)

■必須スキル：
- 大規模サービスでのテックリード経験
- 5人以上のピープルマネジメント経験
- レガシーなPHPプロジェクト、Laravel、マイクロサービスの経験
■歓迎スキル：
- CTO経験
■求める人物像：
- 技術のみに特化するのではなく、技術を使ってユーザーや事業にインパクトを出すことに強い意欲・興味がある方
- レビューや勉強会などのアウトプットを通じて、開発チームの技術力を底上げできる方
- PM等ステークホルダーと協力して、より良いプロダクトづくりができる方