エンド直

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エンド直案件とは

弊社と直接契約を結んでいる事業会社が直接の開発先となる案件を指します。商流を挟まず直接の開発先となるため、その他にエンドクライアントはございません。

【マーケティング戦略立案/リードジェネレーション】採用代行サービスにおけるtoBマーケアドバイザーの業務委託案件・フリーランス求人

単価

100,000

円/月

(週1日)

契約形態

業務委託(フリーランス)

職種・ポジション

マーケター

リモートワーク

フルリモート

単価

100,000

円/月

(週1日)

契約形態

業務委託(フリーランス)

職種・ポジション

マーケター

リモートワーク

フルリモート

業務内容

<サービス内容>
採用代行サービス

<募集背景・現状課題>
現在活用しているマーケティングコンサルの定例頻度が低く、
理想のスピード感で施策を実行できていないため。
週1〜2回の頻度で施策の優先順位付け、各施策の分析や提案などを行える方を募集しております。

<体制>
マーケティング責任者1名
メンバー3名

<お任せしたい業務・役割・ミッション>
採用代行サービスを展開している弊社にて、toBマーケティングの壁打ちアドバイザーをお任せします。
週1〜2回の頻度で施策の優先順位付け、各施策の分析や提案などをお願いします。
マーケティングとISが同じ部署に所属しているため、
リード創出だけでなくISの最適化を行うことで商談創出までを効果的に行える体制を整えていただける方が理想です。

現状、リード数は不足していないものの、受注に繋がらないという課題感があります。
上記理由から、ホットリードの創出やリードクオリフィケーションの観点でのアドバイスをいただけることを期待しております。
現在は、CVに近い部分から改善しており、具体的にはHP改修に力を入れております。
その他、幅広くマーケティング施策は行っているものの、全てが戦略のないまま走っている状況です。

具体施策(一例)
・広告運用
・ウェビナー
・コンテンツマーケティング
・ホワイトペーパー
・メルマガなど

狙っていきたいリード
・従業員数100名以下の役員
→社長や役員が主要業務に加え採用もやっている可能性が高いため。

<ゴール>
ホットリードの創出

求めるスキル

■必須スキル:
・toBマーケティング戦略立案
・幅広い施策の最適化経験
・役員、人事のリードジェネレーション経験
・ISの最適化やリードクオリフィケーションの設計経験
・20代が多い環境でのマネジメント経験

■尚可スキル
・SMBの役員に絞ったリードジェネレーション経験
・採用代行におけるtoBマーケ経験

開発環境

マーケティング戦略立案 , リードジェネレーション

ビジネスモデル

人材サービス

最終更新日

2025年01月08日

担当者より おすすめポイント

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採用代行サービスを行う企業にてtoBマーケティングのアドバイザーを募集いたします!

※担当者は変更になる場合がございます

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    ・企業面談

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    業務内容に問題が無ければ、契約締結。業務開始後も専属エージェントが、定期的にフォロー、サポートいたします。

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