【CMO】人材サービスにおけるCMO候補の業務委託案件・フリーランス求人

【サービス内容】
ハイレイヤー・ローレイヤーの人材紹介領域事業を提供。
少人数でスピード感高く事業を推進してきたが、マーケティング基盤の強化を課題としています。

【募集背景・現状課題】
現在、事業として未経験層人材とハイレイヤー人材を中心としたモデルを展開していますが、
人材業界の特性上、未経験層の獲得は「いかに低コストで安定的に母集団を形成できるか」が粗利を大きく左右します。

一方で、マーケティング投資に対する判断軸や再現性ある獲得モデルが確立できておらず、
現行モデルを継続すべきか、あるいは ハイレイヤー人材獲得へと戦略転換すべきか の意思決定が難しい状況です。

仮にハイレイヤー人材獲得へ舵を切る場合においても、
・どのレイヤー・職種を狙うのか
・どのチャネルで、どの程度のボリュームが見込めるのか
といった戦略設計・検証を主導できる人材が社内にいません。

また、経営陣が営業出身者中心であるため、マーケティングにおける投資判断や施策優先度の意思決定を担う役割が空白となっており、
マーケティング全体を俯瞰して「線路を敷く」存在が求められています。

【体制(人数/構成)】
・正社員3名（1名：マーケティング部長）
・インターン数名

【お任せしたい業務・役割・ミッション】
本ポジションでは、アドバイザーとしてのマーケティング戦略における俯瞰的な支援と、得意領域における施策実行の両立を期待しています。
人材業界においてマーケティングを0→1で立ち上げ、戦略設計から施策実行までを段階的に推進してきたご経験をお持ちの方を歓迎します。

特に、CRM・SEO・SNS・広告など、いずれかの領域に明確なスペシャリティを持ち、事業との親和性が高い方に
短期的には実行支援を担いながら、中長期では戦略面の壁打ち・意思決定支援にも関与いただきたいと考えています。

現状、経営陣は営業出身者が中心で、マーケティング専任の役員ポジションは設けられていません。
そのため、CMO経験クラスの視座で事業全体を俯瞰し、マーケティングの「線路を敷く」役割を担っていただける方を求めています。

なお、ベンチャーフェーズゆえに事業方針が変化する可能性もあり、
将来的にCMO的な関与をお願いする可能性も含め、柔軟に議論できる方が理想です。

▼具体イメージ
・マーケティング全体設計（戦略立案・優先度策定）
・事業成長につながる施策の実装支援
・マーケティング戦略における意思決定支援・戦略相談役
・組織として再現性あるマーケティング基盤構築

【ゴール】
・利益創出につながるマーケ基盤の構築
・施策が属人的にならない仕組みの整備

◼︎必須スキル：
・人材紹介ビジネスやマッチングビジネスにおける、CMOやマーケティング責任者としての経験
・人材紹介ビジネスのtoCマーケティングの戦略〜実行ディレクションまで経験し、高い実績を残されてきた方
・CRM／SEO／SNSのいずれかにおける高い専門性
・少人数体制かつ限られたマーケティング予算の中で、マーケティング組織の立ち上げや実績創出を主導してきた経験