株式会社ミツカルは、国家資格に特化した転職マッチングプラットフォームを展開されています。
今回は、人事プロパートナーズの導入に至るまでの過程や導入後の変化について、城之内さんにお話を伺いました。
・採用が初歩からまったくわからなかった。
・経営戦略に基づいてどのくらい人が必要なのかは出せるが、採用計画を作成し戦略の立て方が分からなかった。
・事業にさらにアクセルを踏むためには人事の存在が必須だった。
スピード感よく対応してもらえたことで、「これは絶対成功するな！」と思った
– どういったサービスを提供しているか改めて教えてください！
国家資格(税理士・医師・看護師)に特化した転職マッチングプラットフォームを運営しています。
– 人事プロパートナーズを導入するきっかけを教えてください
採用について何もわからない・・・という状態だったため、一日でも早く人事がほしいと思っていました。
– 人事プロパートナーズの導入の決め手は何ですか？
人事プロパートナーズさんから色々とご説明いただき、業務委託の活用ノウハウがあると実感したのと、すぐにご紹介いただけそうだったので目的を考えるとぴったりだと思い導入を決めました。
お打ち合わせ後すぐに、「そうそう、こういう人！」という方をご紹介していただき、どのやり取りも即レスだったので、この会社に任せたら絶対成功に導いてくれると確信しました。
– 導入時に社内で悩んだことや使ってみて難しいと感じたことは何ですか？
正直難しいと感じたところはありません。
サービス利用後、8ヶ月で20名の採用（中途採用のみ）に成功しています。
– 導入にあたり工夫したことは何ですか？
弊社を知ってもらう事、正社員と同じ距離感で接していた事。
雇用形態は、業務委託で支援してもらっているが、人事として現場の課題や理想をきちんと把握してほしかったため、会社のことはすべて知ってもらうようにしていました。
そのため、飲み会やご飯会に参加していただき雰囲気や関係性を構築してもらい、月初会などの全社的な数字や動きを理解いただく場にも参加していただいておりました。
採用活動を任せることで、選択と集中ができた！
– 導入後の変化についても教えてください
会社の核となる人材の採用成功と代表である私の工数を完全に削ることができました。
職種は、営業・営業事務・マーケ・人事など幅広く、紹介いただいた方が責任持って計画から実行までご支援いただいたおかげの結果です。
また、私の工数の部分に関しては、参画いただく当初は人事部がなくほとんど私と役員が対応しておりました。
もちろん、人事関連は経営の中でも大事な業務ですが、正直今後の会社の成長を考えるとそれ以外にも注力していきたい時期だったため、選択と集中ができたことはものすごく助かりました。
– 今後、どういった会社に人事プロパートナーズをおすすめしたいですか
まず、シンプルに人事プロパートナーズを活用して良かったと思います。
弊社のように、5→30名と会社として基盤を創りつつ急成長を目指している会社にはピッタリだと思います。
– 最後に、今後の御社のサービスの展望など最後に教えてください！
我々は、「日本・アジアそしてグローバル展開により国家資格業界の人材に関する悩みをすべて解決します」というミッションを掲げ、国家資格特化型の転職マッチングプラットフォームを展開しております。
今後は、横と縦の展開を行っていきます。
横軸という意味合いでは、現在税理士と動物病院向けに人材紹介を行っておりますが、国家資格は社労士や弁護士など、まだまだ様々あります。国家資格全般をカバーできるように横展開を行っていきたいと思っています。
縦軸に関しては、採用だけではなく、MAや評価制度、教育制度構築などの国家資格のHR全般をご支援していきたいと考えております。
– ありがとうございました！今後の成長もご支援できように尽力してまいります！
