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人事プロパートナーズとは

「即戦力人事」と
「成長企業」の
業務委託マッチング
サービスです。

自社では解決できない人事課題も多く、そ
の問題を「知見や実績豊富な即戦力人事」
が、
外部パートナーとして支援することで
企業成長に貢献します。

人事のプロフェッショナル
「即戦力人事」と「成長企業」の業務委託マッチングサービス
成長企業
THANK YOU

おかげさまで、
多くの企業様に
導入いただいております。

登録者の声

VOICE

小柳 綾さん

専門領域のスキルを
更に向上させたい！

ダイレクトリクルーティング

小柳 綾さん

詳細はこちら
小林 伸輔さん

経験とスキルを
他社に活かしたい！

採用力強化

小林 伸輔さん

詳細はこちら
辻 麻友美さん

働き方の柔軟性を
高めたい！

中途採用支援

辻 麻友美さん

詳細はこちら
小柳 綾

ダイレクトリクルーティング

小柳 綾さん

新卒で株式会社ジェイティービー(現：JTBコーポレートセールス)入社。
2011年、株式会社リクルート（現：リクルートキャリア）へ転職しスカ
ウトサービスの立上げ～拡大に携わる。その後、フリーランスとなり数多
くの企業のダイレクトリクルーティング運用に携わる。
これまでに携わった案件は1500件以上。

専門領域のスキルを更に向上させたい！

HR業界に転身して以来、ダイレクトリクルーティングを中心に活動しています。
断続的に様々な企業の採用に携わりつづけることで、
転職市場内での求職者の動きを把握し、ダイレクトリクルーティングを活用した
採用の勝ち筋の精度を高め続けたい

主な
スキル

ダイレクトリクルーティングにおける

  • ・媒体選定～要件定義
  • ・スカウト文面や添付求人の作成
  • ・候補者選定～スカウト送信

主な
スキル

ダイレクトリクルーティングにおける

  • ・媒体選定～要件定義
  • ・スカウト文面や添付求人の作成
  • ・候補者選定～スカウト送信
小林　紳輔

採用力強化

小林 伸輔さん

株式会社うるる取締役として各種事業責任者を経た後、採用や広報などの責任者を担う。
社外活動として中高生のキャリア教育に携わる。

経験とスキルを他社に活かしたい！

これまで自社で培ってきた経験を他社にも活かすことで、
よりよい社会作りの一端を担いたいと思っています。
また、社外で経験を積むことが、まわりまわって自社への更なる貢献にもつなが
ると思っています。

主な
スキル

  • ・カルチャー醸成
  • ・採用
  • ・広報
  • ・事業企画
  • ・営業企画

主な
スキル

  • ・カルチャー醸成
  • ・採用
  • ・広報
  • ・事業企画
  • ・営業企画
辻 麻友美

中途採用支援

辻 麻友美さん

株式会社プロトコーポレーションで採用計画、採用実務、研修教育関連業
務を10年経験。
その後、株式会社スタディストに転職し、新卒採用の立ち上げを行う。
現在はフリーランスとして、新卒・中途採用のプロジェクトを中心にクラ
イアント企業をサポート。

働き方の柔軟性を高めたい！

働き方の柔軟性を高めたいという思いから、フリーランスとして働いています。
また、併せて、フリーランスとして、様々な企業様に携わることで、今まで培っ
てきた経験を企業の成長のために提供・貢献につながると思っています。

主な
スキル

  • 1. 採用戦略設計
  • 2. 採用
  • 3. 研修設計/実施

主な
スキル

  • 1. 採用戦略設計
  • 2. 採用
  • 3. 研修設計/実施
ユーザーインタビュー一覧を見る

特徴
01

業界TOPクラスの
様々な
バックグラウンドを持つ
優秀な人事が在籍
（登録者数5,000名以上）

management

経営を経験した人事

MANAGEMENT

複数社で事業立ち上げ、
創業を経験後に人事へ

engineer

元エンジニア人事

ENGINEER

元エンジニア、
高い専門性を持った採用力

LISTED

上場経験を持った人事

LISTED

立ち上げ〜上場までを
一貫して経験した人事

000PEOPLE

年間50名採用した人事

PEOPLE

大量採用を戦略〜実務まで
ワンストップで対応

特徴
02

人事経験のある
リクルーティング
アドバイザーが
マッチングを支援

人事課題の整理

スキル特定

提案

人事経験のあるリクルーティングアドバイザーが各企業の人事課題を事前整理すること
で、必要な専門スキルや経験を特定したうえで、最適な人材アサインをサポートします。

CASE STUDY

活用事例

CASE.1

採用をどう進めたらいいか
わからない

アサインした人事のスキルセット

  • ・採用戦略の設計
  • ・媒体選定
  • ・KPI管理

取り組み内容

  • ・採用戦略設計
  • ・媒体選定
  • ・体制づくり

稼働

  • ・週1MTG
  • ・月20~40時間

CASE.2

エンジニア採用が
できない

アサインした人事のスキルセット

  • ・エンジニア採用戦略策定
  • ・母集団形成
  • ・スキルスクリーニング

取り組み内容

  • ・採用戦略設計
  • ・母集団形成

稼働

  • ・週5日
  • ・月60~80時間

CASE.3

社員をうまく評価できない

アサインした人事のスキルセット

  • ・人事制度設計
  • ・運用推進

取り組み内容

  • ・人事評価/等級制度設計

稼働

  • ・週1MTG
  • ・月20~30時間

FLOW

利用の流れ

STEP.01

導入コンサルティング

貴社の人事課題をヒアリングし、
解決に適した人材の要件をすり合わせ

STEP.02

該当者推薦・面談

要件にマッチした登録者のご提案。
ご納得いただけた場合は面談を設定いたします

STEP.03

ご契約

貴社と登録者双方に、ご契約の意思を確認
できた場合契約締結となります

STEP.04

業務開始

開始日を設定し、業務スタート。その後も、
円滑に取り組みが進むよう弊社がサポートいたします

お役立ち資料集

USEFUL

フリーランス人事の特徴と成功事例 フリーランス人事の特徴と成功事例

フリーランス人事の
特徴と成功事例

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登録者サンプルブック 登録者サンプルブック

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