優秀な人材の採用極意|組織管理は性善説が経営戦略のカギ_#5

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<ゲストの経歴>
■佐藤 雄佑 さん|株式会社ミライフ 代表取締役
http://www.miraif.co.jp/

新卒でベルシステム24に入社、マーケティング業務に従事。
リクルートエイブリック(現リクルートキャリア)に転職。法人営業、支社長、人事GM、エグゼクティブコンサルタントなどを歴任。MVP、MVG(グループ表彰)などの表彰を多数受賞。リクルートホールディングス体制構築時には、人事GMとしてリクルートの分社、統合プロジェクトを推進した。
2016年にミライフを設立し、働き方改革事業、戦略人事コンサルティング事業などを展開している。
(代表書籍:『いい人材が集まる、性格のいい会社』)
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(購入特典|プロによるスカウト文面の添削2回付)
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<佐藤さんの動画>
VUCA時代は人材獲得が最も重要_#1
https://youtu.be/ebRD5micln8

優秀人材が集まる会社循環とは_#2
https://youtu.be/4ejNvfnJY7k

働きがいのある会社にする3つのポイント_#3
https://youtu.be/3F3ENt8fPR8

組織の居心地は半径5メートルで決まる?_#4
https://youtu.be/caAdf_M66rs

離職率100%から学んだ退職原因とは_#END
https://youtu.be/IxrpTrrk0o4

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