苦戦していたエンジニア採用にて、「半年間で5名の入社」を実現できた背景とは！？
会社紹介
-どのようなことを会社としてサービス展開していますか？
我々株式会社GEクリエイティブは、100名規模のほとんどがエンジニアで構成されている受託開発をメインで行っている会社です。
基本的にはお客様の要望を受けて要件定義して設計して、完全オリジナルなシステムづくりをしており、他には社内SEとしてお客様のもとへ派遣し案件に参画しております。
また、平均年齢は30半ばと若い組織なので、私はもう上から数えたほうが早いです。笑
人事プロパートナーズ導入前の課題
-導入前にはどのような問題・課題をお持ちでしたか？
そもそもあまり中途採用を行っていないのと、実施してもうまく進めることができていなかった状態でした。
ただ、中堅層の採用をやらなければ会社を成長させていくことは厳しい状態だったのと、社長の思想として「人は財産」だと考えているため採用と研修の部分では、投資することを惜しまない方なので、会社として中途採用に力を入れていく方針がありました。
とはいえ、エンジニアがほとんどの会社で管理部門の人が少ない環境と、少ない予算でどういう風に採用を進めるか悩ましい状態でした。
人事プロパートナーズを導入した決め手
-人事プロに導入を決めていただいた理由はどのようなものでしたのでしょうか？
実は、人事プロパートナーズさんからテレアポを頂いていたのですが、一度お断りをしているんです。笑
というのも、費用感を考えRPOを最初導入したのですが、思っていたほどのスペックがなく期待する結果がでなかったんです。そんなときに、即戦力となる人事の方をご紹介いただく人事プロパートナーズさんを思い出し、もう一度お話を聞いてみた上で、自社にとってベストマッチの方をご紹介いただいたので導入を決意しました。
人事プロパートナーズ導入後の成果とは
-導入後の効果はいかがでしょうか？
今回は、ダイレクト・リクルーティングでの母集団形成と採用広報の部分で2名の方にお手伝い頂いているのですが、猫の手を借りたかったという状態にドラ◯もんとドラ◯ちゃんが来たと思ったぐらい、期待以上のご支援を頂いております。笑
もう少し真面目に伝えさせていただくと、採用広報の部分では、表現しづらい会社の魅力であったり社風の部分をここまでやってくれるのか！と思えるぐらいのいい記事を執筆いただいてご尽力をいただいており、社内メンバーも自分のインタビューが記事にならないかと待ち構えているぐらいです。
また、母集団形成の部分では一番採用しづらい職種で人材紹介を頼りっきりでコストが高く掛かっている部分を、一人ひとりにカスタマイズして訴求し魅力づけを行っていただき、圧倒的低コストで採用ができております。
そして、お取り組みを始めて約半年経ちましたが、すでに5名程度の方の入社までご支援頂いております。全社員がご支援頂いているお二方へ感謝しており、弊社代表も全社イベントにお招きし感謝を伝えたいと常に言っているぐらいです。
今後の期待
-今後どういった会社を目指していますでしょうか。
会社としては、ありがたいことに採用が順調に進み、後10年で10倍の規模にしていきたいと考えております。そのため、より採用を加速していくことと、採用して終わりでなく入った方が働きやすい環境を作っていく必要があります。
特に、エンジニア採用は市場として年々難しくなっているので、今まで以上に自社の魅力づけもそうですし、多種多様な方が活躍できる仕組みづくりや環境を整えていきたいと考えております。
検討されている企業様へ一言
弊社が悩んでいたように、人事として業務的に独立できない、人手が足りないという状況の企業様にはぜひオススメしたいです。
もちろん自社の採用なので完全丸投げすることはできないかもしれないですが、会社として方針が決まりこの部分をやっていただきたいとなれば、要件や自社にマッチできる方をご紹介いただけると思います。
勿論自社で解決できれば最高ですが、現実問題厳しい部分もありますし、結果が出る確証もないですが、少なくとも成功経験がある即戦力の人事の方をご紹介いただけるので、少なくともその方から学ぶことはできると個人的には考えています。
実際に、ご紹介いただいている方と定例のミーティングを設けているのですが、私自身も勉強になりますし、会社として財産となるものを残していただいております。
今までにない従業員と企業の関係性ですが、会社の新しい可能性として、やってみて損はないかなと思っています。
採用以外にも、制度・労務・教育などとご相談可能となっておりますので、お気軽にお問い合わせください！
改めまして、株式会社GEクリエイティブ小島様、本日は貴重なお話どうもありがとうございました！
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