スタートアップフェーズからベンチャーフェーズに入り、組織強化が事業計画の
大きなファクターになっております。そのため、人事部の立ち上げを社長の元で
行っていただきます。

CEO直下で採用戦略の立案や実行までを一気通貫で実施。
また、採用業務のみならず社内のバリュー浸透や制度設計などの人事企画も担当頂きます。
【職務詳細】
求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用やリファラル採用、SNSを通じた採用など採用に効果的と判断すれば各チャネルに網を張って採用を進めています。
人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化しずらい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。
【採用職種】
ビジネスサイド・エンジニア・デザイナー・CXOクラスなど幅広い職種・レイヤー採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズです。
【どんなKPIを追っているのか】
①内定承諾数　②応募数　③内定率

採用基盤を固めていただいたあとは、戦略人事として、
【制度設計、組織開発】に関わっていただきます。

450万円 〜 800万円
450万円−800万円

・完全週休2日制（土日祝日休み）
・年間休日120日以上
・有給休暇（入社日から5日間の有給休暇付与/半年後に残りの5日間付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休・育休（性別関係なく取得可/取得実績あり）

■各種手当
・交通費全額支給
・出張手当
・健康診断無料
詳しくは選考時にお聞きください。

■福利厚生
詳しくは選考時にお聞きください。

＜勤務地詳細＞
東京都 東京都渋谷区笹塚１丁目64-8　Daiwa笹塚ビル 8階
＜勤務形態＞
常駐

【必須】
●定量的なデータやファクトを基に高速でPDCAを回して成果を出してきた経験　
●社内外の様々なステークホルダー（候補者対応やエージェント対応、社内のメンバー等）と円滑なコミュニケーションを図り、施策や物事の推進を行えるコニュニケーション能力　
●成果に対してコミットし、思考や行動ができる

【歓迎】
●特定の業務に留まらず、幅広くマルチに施策やタスクを優先度つけながら推進してきた経験　
●事業会社での採用実務経験　
●人材紹介会社でのRA/CA経験　
●営業で高い成果を出してきた経験　
●組織開発/人事企画業務経験　
●メンバーマネジメント経験

書類選考
一次面接
最終面接

株式会社Crunch Style

2014年01月01日

武井亮太

16,777,215円

30人

サブスクリプション事業