■業務内容
代表直下の社長室で中途採用実務を遂行いただきます。
現在、1名採用担当の方がおりますが、その方の退職が10月末となっており、
即日参画いただき業務引き継ぎをいただける方を求めております。

- 採用手法の立案、最適化
　- 採用手法（人材紹介や媒体、ダイレクトリクルーティング等）の立案
　- 職種・採用手法ごとの特徴に基づいた運用手法の立案、実行
　- 採用予算の把握、報告、調整

- 採用実務
　- 媒体・エージェント及び候補者様対応（書類選考含む）
　- ダイレクトリクルーティングの運用
　- 候補者様面接・面談の実施
　- 各事業部への数値報告、採用定例の実施
　- 採用関連イベントへの参加

＜採用ポジション＞
当社には、戦略コンサルティング、デジタルマーケティングコンサルティング、デジタルエージェンシー、
コミュニケーションデザイン、クリエイティブプロダクションといった専門チームがあります。
管理部門や社長室を含めると７事業部あり、全事業部で中途採用を行なっています。

■必須スキル：
・人事採用経験3年以上
・ECコンサルタントや広告運用、ソリューション営業など、デジタル領域の採用経験
・代表とディスカッションしながら、採用業務を1人称で行える方

■尚可スキル：
・出社可能な方
・採用広報の知見をお持ちの方

105人

・広告、広報に関する企画および制作、販売　など