採用目標に対して人手が足りていない。でも、スカウト送付や母集団形成だけで終わるスカウト代行やRPOだと成果が出ない...とお悩みではないでしょうか？

採用を成功させるためには、どのように他決を防ぎ自社を選んでいただくか？のゴールから逆算し入口の母集団形成を設計する必要があります。しかし、多くの場合は「母集団形成」と「リソース不足の解消」という課題は解決できているものの、一貫した採用プロセスの設計まではなかなか実現できていません。

結果として、外部を活用し母集団形成はできたけれど「なかなか一次選考を突破しない」「現場と目線が合わずもっとマッチした人を集めて欲しいとフィードバックをもらう」「やっと選考に進んでもなぜか他決になることが多い」という相談をいただくケースが多いです。

人事プロパートナーズでは、業務委託にてプロ人事をご紹介し、採用体験の見直しから戦略設計・実行部分まで含むリソース不足を解消し、採用成功をサポートします。