採用で忙しい人事のミカタ
自社の採用を
"正解を知っている人事"
に任せてみませんか?
人事プロパートナーズでは、6,000名以上の経験豊富な人事のプロが登録。
類似業界で成果を出した「正解を知っている人事」が見つかるから、成果が出る。
n 数:1909(※調査 1)、158(※調査 2)/
調査方法:Web アンケート 調査対象者:
https://jmro.co.jp/r01106/
備考:本調査は個人のブランドに対するイメージを元にアンケートを実施し集計しております。/ 本ブランドの利用有無は聴取しておりません。/効果効能等や優位性を保証するものではござ いません。/得票数が僅差の競合あり。
PROBLEM
母集団の形成だけでは、採用課題は解決できない
採用目標に対して人手が足りていない。でも、スカウト送付や母集団形成だけで終わるスカウト代行やRPOだと成果が出ない...とお悩みではないでしょうか?
採用を成功させるためには、どのように他決を防ぎ自社を選んでいただくか?のゴールから逆算し入口の母集団形成を設計する必要があります。しかし、多くの場合は「母集団形成」と「リソース不足の解消」という課題は解決できているものの、一貫した採用プロセスの設計まではなかなか実現できていません。
結果として、外部を活用し母集団形成はできたけれど「なかなか一次選考を突破しない」「現場と目線が合わずもっとマッチした人を集めて欲しいとフィードバックをもらう」「やっと選考に進んでもなぜか他決になることが多い」という相談をいただくケースが多いです。
人事プロパートナーズでは、業務委託にてプロ人事をご紹介し、採用体験の見直しから戦略設計・実行部分まで含むリソース不足を解消し、採用成功をサポートします。
SOLUTION
リソース不足を理由に採用成功を諦める必要はありません
リソースが足りません。
![](https://itpropartners.com/hr/images/lp/renewal_client_lp/solution/solution01.png)
母集団形成から内定承諾まで中途採用活動において最もネックになっている業務に最適な人材をアサイン。スカウトで高い成果を出したフリーランス人事のジョインにより媒体の再選定や送付文章の最適化を実行。返信率を向上しスカウト送付数の量も担保。必要母集団の形成を立て直し採用目標達成。スカウト以外の業務もお任せいただけます。
採用ができていません。
![](https://itpropartners.com/hr/images/lp/renewal_client_lp/solution/solution02.png)
戦略の設計見直しから選考フロー、求人票の見直しを行い6ヶ月間採用が0だったポジションにて3ヶ月で採用成功。企業の強みとマーケットのギャップを埋めメンバークラスからマネージャークラスまで必要なポジションの採用を実現。
できていません。
![](https://itpropartners.com/hr/images/lp/renewal_client_lp/solution/solution03.png)
正社員を募集してもなかなか応募がない。業務の切り出しも難しそう。
そのような企業様には課題の整理をサポートし最適解をご提案。採用・制度・教育・労務など各分野の人事のプロが最短1週間で貴社にジョインし課題解決に着手。課題解決の目的のために手段を選ばず最短での成長を支援。
![THANK YOU](/hr/images/lp/client_lp/support/logo.png)
おかげさまで、
多くの企業様に
導入いただいております。
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![株式会社うるる](https://itpropartners.com/hr/images/lp/client_lp/introduce/introduce_ururu.webp)
我々が求める全てのニーズを
理解してくれていたのが、
人事プロパートナーズでした。
株式会社うるる
![楽天投信投資顧問株式会社](https://itpropartners.com/hr/images/lp/client_lp/introduce/introduce_rakuten.webp)
人事部長を依頼するほど
社内で機能してくれる方を
ご紹介いただきました。
楽天投信投資顧問株式会社
![株式会社アルク](https://itpropartners.com/hr/images/lp/client_lp/introduce/introduce_aruku.webp)
一緒に伴走してくれるパートナーを
探した結果、人事プロパートナーズに
たどり着きました。
株式会社アルク
REGISTRANT
登録者事例
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経営を経験した人事
MANAGEMENT
複数社で事業立ち上げ、
創業を経験後に人事へ
![engineer](https://itpropartners.com/hr/images/lp/client_lp/feature/feature01/feature02.webp)
元エンジニア人事
ENGINEER
元エンジニア、
高い専門性を持った採用力
![LISTED](https://itpropartners.com/hr/images/lp/client_lp/feature/feature01/feature03.webp)
上場経験を持った人事
LISTED
立ち上げ〜上場までを
一貫して経験した人事
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年間50名採用した人事
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